人事管理岗

1.组织建立、健全公司的培训体系，开展培训管理工作
1.1建立、健全公司培训制度及培训网络；
1.2建立并不断优化完善培训师队伍；
1.3负责编制员工培训计划及预算；
1.4审核各部门培训计划，监督、检查完成情况；
1.5负责指导公司及各部门内部培训工作；
1.6编制、购置、管理培训资料；
1.7负责培训档案的建立及管理。
2.组织开展公司人员招聘、配置工作
2.1根据公司及各部门岗位需求，制定招聘计划；
2.2负责组织公司内外部招聘工作；
2.3负责员工入职、岗位调配的手续办理；
2.4协助完成部门及岗位评价工作。
3.负责劳资关系管理工作
3.1编制公司劳动合同管理制度和工作计划；
3.2建立劳动和劳务合同档案；
3.3及时组织进行劳动关系的签订、续订和解除；
3.4解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
4.负责人事档案管理
4.1规范员工档案管理制度和流程；
4.2及时进行人事档案的加工整理；
4.3负责员工档案的更新和维护；
4.4负责员工日常档案查询工作；
4.5主持人事资料各报表和资料上报。
5.职称管理
5.1负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作；
5.2负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作；
5.3负责各类职称报表统计，相关政策解答工作。
6.人力资源信息管理系统建立和维护
6.1制定人力资源信息系统管理计划；
6.2负责人力资源管理日常信息采集和维护工作；
6.3建立人事资料数据库；
6.4负责人事统计报表。
7.其他工作
完成上级交办的其他任务