人事管理经理

1.组织制定、执行公司人力资源管理政策、制度与流程
1.1贯彻执行国家与地方有关法律法规、政策和规章制度；
1.2制定、执行公司人力资源管理政策、制度与操作流程，并指导实施。
2.组织建立绩效评价体系与激励机制，并指导实施
2.1建立、优化公司绩效考评体系；
2.2审核各部门绩效标准化体系与薪酬标准化框架，并指导推广实施；
2.3汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
2.4进行绩效考评制度的调查研究，提出改善建议，经批准后实施修订制度；
2.5负责传达和解释绩效考核相关制度。
3.组织建立公司薪酬福利体系及薪酬福利管理工作
3.1建立、优化公司薪酬福利体系；
3.2制定薪酬福利预算；
3.3研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
3.4薪酬的编制与发放，薪酬台账的建立；
3.5正确及时核算、申报社会保险、住房公基金；
3.6编制公司劳动保护用品配置方案、采购计划并组织发放；
3.7人工成本、人工费用的分析报告。
4.协助负责综合部日常管理
4.1提出本部门岗位设置与人员调配建议，参与本部门人员招聘；
4.2协助部门负责人进行本部门员工绩效管理，并提出相应的奖惩建议；
4.3协助部门负责人推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化；
4.4 完成上级领导交办的其他任务。