岗位职责:1、负责公司人事制度的起草、修订及规定权限内的执行;2、统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试工作;3、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;4、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常;5、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;6、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;7、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察、新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训;8、负责公司员工保险办理等工作;9、上级临时交办的工作。任职资格:1、人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历;2、熟悉员工入职、离职、社会保险办理;3、熟练操作各种办公软件;4、熟悉人力资源各模块的操作;5、具有良好的表达、沟通、组织协调能力及亲和力。
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