岗位职责:
1、招聘公司所需人员,进行初试,协助部门进行复试
2、网站的日常维护
3、员工录用审批
4、协助人力经理建立公司培训体系,制定、修改培训管理制度并监督执行;
5、协助人力经理进行员工培训需求调查分析,并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施;
6、负责新入职员工培训;
7、负责培训统筹工作,并积极配合培训师开展相应的工作;
8、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果;
9、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引用和利用;
10、负责相关活动项目的组织开展;
11、员工培训档案的维护与管理;
12、完成领导安排的其他工作。
要求:
1、具有三年以上相关工作经验
2、有较强的沟通能力、应变能力、适应能力
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