职业培训可以提高企业员工的综合素质，特别是电力企业在市场环境下企业需要更高的职业素养和专业能力来面对市场经济的竞争，电力培训能够调整企业发展方向提升企业核心竞争力从而助力企业健康发展。电力企业的培训目前一般都是寻找专业的电力培训机构负责，那么电力培训需要注意些什么呢？
一、针对企业现状
目前电力培训一般采用讲座和课堂授课的模式，电力培训中心与企业签订合同以后可通过了解企业的岗位和员工情况，以及企业的市场条件和发展方向制定授课课程，为了保证培训工作能够落实需要重视培训的考核阶段，通过有效的措施将培训成绩以及表现作为评价员工的一部分绩效，如此能够保证培训整体的实用性和培训效果。
二、解决实际问题
以往电力企业的培训一般是走形式的采用统一的培训师和管理部门负责，企业自有的培训部门的效果略劣于专业的电力培训机构，存在一定的形式化问题，而电力培训的目的是通过系统的讲座授课形式提高员工的综合素质，而电力培训机构通过专业的培训师团队和授课模式提高企业的培训的成果。
三、培训创新措施
培训的目的是提升企业的核心竞争力以符合变化的市场经济的需求，这就需要电力培训机构加强电力企业培训的创新措施。通过建立完善的培训制度，结合自身阶段性的发展目标将培训工作和整体发展战略结合。这也需要参与者和管理者积极配合，机构通过采用多元化的培训模式和趣味性的授课分为从而提高培训的效果，并提升培训工作制度的实用性。
随着目前国内市场经济的不断成熟，在新形势下电力企业需要通过不断的发展及整合提高企业的综合竞争实力，培训作为常态型的提升员工素质课程需要得到管理者和员工的重视，电力培训中心通过不断完善的培训制度及多元化的培训方式为电力事业的发展奠定基础。
