公司简介
电能变换技术领跑者——上能电气股份有限公司（以下简称“上能电气”）创立于2012年，是新能源电力电子变换技术领域国家高新技术企业，江苏省首个能源逆变系统工程中心依托单位。拥有光伏逆变技术、储能技术、电能质量控制及新能源汽车充电四大产品解决方案体系，业务覆盖发电、供配电及用电系统。公司实施全球一体化战略，致力于成为世界级电源企业！
（公司官网：http://www.si-neng.com）
一、卓越上能
1、今日上能
上能电气总部位于江南重镇、中国工商业的摇篮城市——无锡。无锡地处太湖之滨，风景秀丽、气候宜人，历史千年悠长，是吴文化的发源地，是江南蒙蒙烟雨中孕育出的一颗璀璨明珠。
上能电气在无锡、深圳、香港等地设立公司、研究中心、实验室和产业化基地，并在印度设立海外公司，助力企业全球化战略。
2、科技上能
上能电气坚持“科技强企”的战略，立足于自主研发、联合攻关。2014年，上能电气成功并购整合世界500强光伏业务，实现科研水平的战略性提升。公司拥有专职研发团队112人，外部专家15人，其中，中国科学院院士1人，“双创”计划人才1人。承担科技成果转化、战略性新兴产业、重点研发计划、物联网专项等省部级科技项目多项，参与国家、行业以及发电集团企业标准的制订10余项，获得国家专利、软件著作权50余项。
公司是江苏省能源逆变系统工程中心、高效型光伏逆变器工程技术研究中心依托单位，建设有省级企业技术中心、博士后创新实践基地、院士工作站等高
端技术创新平台。
未来，上能电气将依托高端科研平台及广泛的产学研合作，瞄准行业前沿，在新能源电能变换技术的基础上，深度开展智能微电网、储能技术、新能源汽车充电技术及互联网新能源技术的研究，拓展技术、产品的应用范围。
3、文化上能
上能电气倡导活泼进取的企业文化，积极打造独具上能特色的文化板块：年会、运动会、员工生日会、公寓文化艺术节、文体协会，创建清新、活泼的职工之家、党员活动中心等文化、团队活动承接地。
招聘信息
| 需求岗位 | 人数及学历 | 专业 |
| 博士/博士后 | 3名 | 电力电子、自动控制，电机控制或相关专业 |
| 硬件工程师 | 30名，硕士研究生 | 电力电子、自动控制，电机控制或相关专业 |
| 软件工程师 | 30名，硕士研究生 | 电力电子，自动控制，电机控制或计算机类相关专业 |
| 测试工程师 | 10名，本科及以上 | 电力电子、自动控制，电机控制或相关专业 |
| 销售工程师 | 30名，本科及以上 | 电力电子、电气自动化、市场营销、工商管理等相关专业 |
| 海外销售工程师 | 5名，本科 | 电力电子、电气自动化、市场营销、工商管理等相关专业 |
| 售前技术工程师 | 5名，硕士研究生 | 电力电子，自动控制，电机控制等相关专业 |
| 品牌专员 | 2名，本科及以上 | 广告、传媒、新闻、艺术及市场营销等相关专业 |
| 人力资源管理 | 2名，本科及以上 | 人力资源、工商管理等经济管理类相关专业 |
二、为您提供用武之地
（一）简历投递
1、网投：请将简历发送至hr@si-neng.com，并请注明：应聘岗位学校专业姓名。符合条件的同学，我们会短信预约面试。
2、宣讲会现场投递简历。
（二）校招流程
特别提醒：
1、同等条件下，校园大使、学生干部、有社会实践经验者优先录用；
2、推荐同学应聘成功签约者，可获得推荐奖励。
四、为您提供全面回报和发展机会
（一）具有竞争力的薪酬
1、我们倡导“为绩效付薪”和“效益优先、兼顾公平”的薪酬原则，以科学的薪酬策略作为绩效和创新活动的驱动力之一。
2、我们的薪酬包括：岗位工资、绩效工资、季度奖金（销售人员、用服人员）、年终奖金、项目奖金、销售提成（销售人员）、各种补贴等。
3、未来优秀人才股权激励。
4、我们每年根据员工的综合绩效实行调薪，调薪覆盖率达到90%，调薪幅度达到10%以上
（二）全方位的福利体系
1、五险一金、商业保险；
2、每年免费体检、节日礼品、员工结婚/生育礼金、旅游、部门活动经费等；
3、文体设施提供：健身房、图书室、斯诺克台球室、党员活动中心等。
（三）职业发展机会
公司建立了基于管理和技术路线的职业发展通道，为员工职业发展提供机制保证。
（四）助力人才发展
公司提供全面人才培训发展体系，覆盖新员工入职培训、专业技能培训、管理干部领导力培训、员工职业化培训等，其中新员工入职有为期两个月的引导学习，包括企业文化制度学习、工厂学习、项目现场观摩学习等，通过不断构建、完善培训机制，打造学习性企业和学习性员工，提升企业竞争力。
五、联系方式
邮箱：hr@si-neng.com
固话：0510-8358310 683583092
联系人：范文清13400031016
俞海霞15861019732
