岗位主要职责描述：
1、负责员工档案及人事资料的建立、保管、维护并做好相关记录；
2、负责体系文件的建档、保管、发文、维护并做好相关记录，承担体系审核所需文件的提供；
3、负责员工考勤统计，并将违纪情况及时反馈各部门，追踪处理结果，编制考勤报表并上报批准；
4、负责员工合同签订、续签、变更、发放等手续办理，建立劳动合同电子台账并及时更新；
5、负责入离职员工住宿、用餐的办理，日常卫生监督检查、违纪记录和奖惩处理及相关文件的收集与整理；
6、负责行政后勤类固定资产、物资、办公设施设备、办公用品、劳保用品等的申购、出入库、常备库、盘点、保管等日常管理工作，建立台账并及时更新；
7、负责公司油卡的充值，公车及员工个人车辆油量的分配，监督各部门日常车辆使用情况，对违纪情况进行原因调查并进行处理；
8、协助上级组织和推行办公区域6S管理，建立会议室管理规范，建立使用登记，协调处理使用冲突；
9、完成部门经理交办的其他工作；
任职资格：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等管理类专业；
2、同岗位1年以上工作经验；
3、熟练使用计算机及办公软件；
4、具备良好的执行力、协调能力、抗压能力、应变及解决问题的能力，有较强的文字功底
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