1.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善管理制度;并指导、监督各模块各项工作计划的实施;
2.主导全公司的绩效考核,调整并执行公司的薪资体系、福利制度,根据公司的人力需求,制定招聘方案,建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择,劳动关系的处理;
3.完善人力工作流程和信息化系统建设,做好支持服务工作的同时,有效控制费用;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.与相关部门保持良好关系,妥善处理员工接收、引进、异动等劳动关系。妥善接洽并处理行政工作关系;
6.建立公司行政办公流程和制度体系,组织和协调办公室日常事务,组织召开公司会议,起草公司文件,负责相关外联和接待工作事务,负责公司信息化工作。
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