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      宁波市弘祥能源有限公司（以下简称“公司”）成立于2007年，是国内新能源投资开发企业。公司主营业务是从事以LNG天然气发电为主的清洁能源投资开发、管理及生产运营。公司自成立以来专注于新能源领域的投资开发，近几年来，公司密切关注国家新能源产业发展，以开发新能源为己任，集中精力大力发展天然气产业，为国家清洁能源开发和节能减排做出自己的贡献。目前，公司已在我国海南、浙江、珠三角、长三角地区，形成LNG天然气高效利用的开发建设格局。公司未来五年计划将建设规模近千兆瓦的天然气发电机组，势必成为国内外新能源领域的一支重要力量。 
       公司秉承“诚信、包容、变革、责任、合作”的企业核心价值观，坚持“以人为本、稳健经营、爱岗敬业、勤奋好学、团结合作、健康生活”的经营管理理念，实施 协调发展、人才兴企、科技领先和低成本战略，努力创建“本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”企业，以全面创新与实施精细化管理 推动公司的高速高效发展，向着建设国内领先、国际一流新能源企业的目标阔步迈进。
      公司成立以来，高度重视人才队伍建设，重视人力资源管理机制和制度的建设完善，建立并实行适应市场需求、切合公司实际的人才政策，有力地保证了公司事业的健康快速发展。公司始终坚持以人为本，重视人才，着力建设选拔培养人才的激励机制，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，培养选拔与公司发展相适应、结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍。
      采用规范招聘流程，实行内部培养为主、外部引进为辅的用人机制。公司总部岗位优先从本部及子公司中经验丰富的员工中选聘，着力为员工成长提供更多的机会，为员工发展提供广阔的空间。
      为加快推动实施公司LNG天然气战略部署，加速培养造就适应公司天然气发电事业发展所需要的各类专业人才，公司推动实施新人才战略，加大人才培养力度，制定相关人才激励政策，最大限度的稳定公司现有气电人才，以确保公司气电发展战略目标的实现。
     重视员工激励。
     重视员工培养，提供更多、更全面的培训机会，鼓励与支持员工不断学习。
     逐步完善以能力和业绩为导向的员工绩效评价体系和薪酬管理制度，激发员工在本职岗位建功立业、为公司多做贡献。
     公司按照国家劳动法有关规定严格规范劳动用工管理，坚决做到依法用工，保护员工的合法权益。