1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。
2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。
3、研究人力资源工作进展情况,提出改善意见。
4、在人力资源部经理指导下,开展比较复杂的人力资源辅助工作。
5、协助做好员工招聘工作。
6、协助做好薪酬管理工作,以及员工事务、员工沟通等工作。
7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。
8、协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。
9、其他相关工作。
任职要求:
1.人力资源相关专业专科以上学历;
2.1年以上企业人力资源相关岗位的工作经验;
3.具有处理人力资源管理事务性工作的经验,熟悉人事工作流程;
4.有人员招聘、培训、工资薪酬、绩效考核等工作的规划和执行经验;
5.在员工关系、薪资管理方面有实际的工作经验;
6.熟悉国家劳动人事等相关法律、法规,了解高新企业政策;
7.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神;
8.具备良好的职业素质、敬业精神,能承受高强度的工作;
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