人力资源经理

岗位职责：
　　1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
　　2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
　　3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
　　4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
　　5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
　　6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
　　7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
　　8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10. 根据公司发展规划，设定阶段性股权激励计划。
　　11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
　　12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
　　13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
　　14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

任职资格：
年龄：30岁以上
性别：不限
资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。
工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部副经理职务，具有光伏行业任职经验优先录用。
基本要求：
1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方面的法律、法规；
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
6、参与过股权激励方案设计。
7、熟悉基本电脑操作，能熟练的使用Word、Excel等办公软件。