薪酬管理从入门到精通

适读人群 ：企业各级管理者、人力资源从业人员、企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA
　　《薪酬管理从入门到精通》基于薪酬管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础，从薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线，全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的管理知识和管理体系。
　　●入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领；
　　●提升篇讲流程、讲制度、讲分析，工作更加有条理；
　　●精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都搞定！

　　《薪酬管理从入门到精通》重点讲解员工薪酬的管理实践，这是一本让企业员工薪酬管理有效实施的工具书，更是企业薪酬管理的整体解决方案。 通过本书您将学到：
　　如何从实践出发理解薪酬与全面薪酬？
　　如何及时准确地完成做工资、发工资？
　　如何做好社会保险、住房公积金管理？
　　考勤管理中的具体细节如何得到落实？
　　如何理解以及贯彻执行企业补充福利？
　　薪酬总额统计与预算编制的工作技巧？
　　如何执行好企业内部薪酬满意度调查？
　　正确理解薪酬与人力资源的其他模块？
　　掌握薪酬相关法律法规中的关键要点？
　　做好人力资源制度体系中的薪酬制度？
　　如何设计薪酬管理的流程并提高效率？
　　做好薪酬总额预算并且定期统计分析？
　　如何能清晰理解不同类型的工资制度？
　　如何掌握适用于不同岗位的工资制度？
　　在薪酬结构设计时能够把握住关键点？
　　进行专业而有效的企业外部薪酬调查？
　　如何能设计行之有效的薪酬管理体系？
　　加强薪酬专业人员的培养应如何入手？
　　如何使薪酬总额与企业效益挂钩浮动？
　　构建适合于企业经营战略的薪酬战略？
　　薪酬与激励理论、企业文化间的关系？
　　非经济性薪酬为什么越来越受到重视？
　　整体薪酬管理正面临哪些趋势与挑战？
　　请您认真阅读本书寻求解决方案。

　　闫轶卿，北京大学经济学硕士，十多年来在北大青鸟集团、博雅软件集团等国内知名企业担任人力资源总监、副总裁等职务，具有深入的现代企业中高层管理经验及人力资源管理实践工作经验，对现代企业管理理论及人力资源管理理论有系统地研究，并在多年的工作中结合实践经验不断积累、不断总结，尤其对企业人力资源管理中的招聘、薪酬福利、人才培养及企业发展变化中的管理体系建设有独到的见解。