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三班倒的煤矿职员夜班取消盼望了很多年

来源:中国能源报 时间:2019-06-03 作者:武晓娟 浏览量:

有时候连续五天晚上工作太累了张星,一名29岁的煤矿调度员,在陕西北部拥有一个高产高效的煤矿,他告诉记者。"我真诚地希望取消煤矿的夜班。我没有好好休息,精神不好,而且我害怕意外。而且几乎没有时间和家人在一起。”电力猎头环保猎头新能源猎头水处理猎头

(来源:微信公众号“中国能源报道”编号:cnenergy作者:武晓娟)

长期以来,煤矿井下坚持“三班倒、24小时连续轮换”的传统运行方式,包括早修(8:00-16:00)、中班(16:00-24:00)、夜班(0:00-8:00)。但在山东能源早矿集团,这一传统模式已被打破,11个矿井已取消夜间工作。”这是我们的煤矿工人多年来一直期待的!”该集团滨湖矿矿工邓涛告诉记者。

“三班制”的运行模式始于新中国成立初期。当时由于资源需求大,全国尽一切努力加大生产力度”。

近年来,取消夜班的呼声变得越来越响亮。国家应急管理部副部长和国家煤矿安全监察局局长黄玉治最近也明确表示,建议在合格的矿山推行“夜班取消”的实施,以减少矿工的劳动强度。让工作法回归自然。

“三班制运行模式始于新中国成立之初,当时国家资源紧缺,正在大力提高煤炭生产率。此外,为了降低错峰用电成本,一些煤炭企业还将提高夜间生产能力。一位煤炭行业资深人士告诉记者。

同时,该人指出,随着生产能力的深入提高和高质量生产能力的不断释放,许多矿山不再需要使用“三班”的操作方式来保证生产;依靠错峰降低成本的企业的生产行为也可以依靠更科学、更可行的改变方式;煤矿机械化程度的提高也使矿工逐渐摆脱了繁重的体力劳动;此外,生活质量的提高也导致矿工取消了夜班。

事实上,夜班工作不仅对员工的身体和生活产生影响,而且还会给埋葬者带来隐患。 “在下半夜,受生物钟影响,很容易打架和行走,夜班工作也存在隐患。”山西焦煤集团西山煤电公司杜尔坪煤矿副厂长董林在接受采访时表示。 。电力猎头环保猎头新能源猎头水处理猎头

“夜班连续工作,很难集中精力,经常不在工作状态。”张姓调度员说,“我非常希望有一天我能取消夜班。”这也是记者希望听到大量矿工在面试过程中提到最多的一件事。

不仅矿工有取消夜间工作的呼吁。事实上,有关各方正在逐步引导和鼓励取消夜间工作。早在2016年,原国家安全监督管理局和国家煤炭监督局发布了关于减少井下作业人员、提高煤矿安全保障能力的指导意见,其中明确提出实行夜班“瘦身”作业。“鼓励煤矿减少夜间工作”、“有条件煤矿逐步消除夜间工作”。

“在整个矿区实施”消除夜班+周日休息“的新模式是提高员工幸福指数的重要措施”

枣树矿业集团率先进行试水,取消了井下夜班作业。”11对矿井全部取消了井下夜间作业,8对矿井同步实现周末采矿休息。徐若友副工程师、集团生产部部长告诉记者。电力猎头环保猎头新能源猎头水处理猎头

随着时间的推移,改变传统运作模式的机会是什么?徐若友对记者表示,这源于“一提双优”建设,即通过设备升级,带动生产系统和劳动组织的优化,创造密集高效的操作系统。"我们首先对矿源进行了优化设计,形成了主矿主辅助组合和中小矿山一侧的高效生产模式,减少了地下作业面积。然后,仓储扩建,即扩建地下煤库30个,库容9万吨,为停产创造条件。电力猎头环保猎头新能源猎头水处理猎头

通过一系列设计,“大马拉”汽车现象得到了极大的改善。在不降低生产能力,不降低开挖规模的情况下,三班制完成的采煤任务现在只需两班即可完成。运煤的工作被移交给机器并在夜间集中。”徐若友进一步指出。电力猎头环保猎头新能源猎头水处理猎头

2017年2月1日,富顺煤业公司启动了传统煤炭生产方式的重大变革,夜班采煤成为历史。随后,滨湖煤矿在16115工作面安装了国内第一套薄煤层智能采煤机,并于当年5月1日成功取消了该工作面的夜班生产。

记者进一步了解到,自2015年以来,通过智能升级和系统优化,枣族矿业减少了6,092人,其中采煤区的队伍从122-182下降到26-36,挖掘区的队伍从113-171下降到52-64。越来越多的矿工摆脱了危险的、沉重的传统采矿直接生产。电力猎头环保猎头新能源猎头水处理猎头

徐若友还告诉记者,今年年底,藏王矿业集团的所有矿工将在周日完全实现其余部分,所有合格的矿山将实施“单一大型矿山数量限制”等级不超过200,中小型矿山的数量不超过100“。新标准的员工将在2020年全面实施“五天工作制”。

在全矿推行“取消夜班+周日休息”的新模式,是提高职工幸福指数的重要措施。矿工们可以很好地休息,他们的家庭不再是“两条平行线”。邓涛“手段”。

"每个地雷的条件和条件都不同。这并不是说它可以取消。“不应该用‘一刀切’来迅速推动取消夜间工作。”

枣矿经验可否复制?

“由于产能,产业转型和升级政策的影响,许多煤矿晚上没有生产压力。煤矿已经有条件取消夜班从0:00到8:00,” 董林。电力猎头环保猎头新能源猎头水处理猎头

煤炭工业规划设计研究所经济研究所所长郭建利也认为,取消夜班对煤矿工人来说是一种人文关怀,对保证工人的工作和生活质量具有重要意义。虽然夜班的取消将涉及一系列重大的制度调整,包括大修等工作,但设备和安全维护问题可以通过技术创新和模式创新来解决。

事实上,为了使更多的矿工摆脱繁重的劳动,国家煤矿安全监督局发布了许多文章,比如今年1月发布的《井下作业(试工)人数规定》、《煤矿机器人重点研发项目》等。加快煤矿机械化、自动化、信息化、智能化建设。黄玉治曾多次表示,煤矿企业必须装备,以减少实力,确保环境得到保护,并进一步完善薪酬奖励制度,增加工资收入金额给特殊人才、地下和艰苦工作。在生活中,我们积极帮助解决安置、教育、住房、医疗等问题,倾听员工对安全生产、职业健康、体面工作的要求,满足员工改善生活的愿望。在声誉方面,加大对技术专家、工匠、劳动模范等优秀员工的推广宣传,扩大影响,增加知名度,让高素质人才“扬名致富”。

国家煤矿安全监察局相关负责人也告诉记者:“虽然没有明确的政策支持和保障,取消夜班,国家一直在推动”机械化替代,自动化和减少人民的工作“,取消夜班是方向。”

但取消夜班是一个循序渐进的过程。根据国家和地方的生产需要,要保证一定的生产能力,各矿井条件不同,不能取消。但是,如果条件允许,应尽快把取消夜班列入议事日程;如果条件不满足,应努力升级设备和技术,为逐步取消夜班工作创造条件。”董林说。

作为回应,厦门大学中国能源政策研究所院长林伯强也指出:“由于该行业的特点,不应该“一刀切”地迅速推动消除夜间工作。

评论:让缺席兄弟睡得好

“世界上所有的幸福都需要通过努力工作来创造。”

说到煤矿工人,人们常常会想到“煤炭黑子”的形象。他们的脸上覆盖着黑煤粉,衣服上覆盖着黑煤渣,安全帽上放着一盏黑粉灯。他们在黑暗的地下忙碌。艰苦的工作条件是不言而喻的。频繁的自然灾害使他们随时处于危险之中。自中华人民共和国成立以来,已有数以千万计的煤矿工人辛勤劳动,为祖国贡献了数百亿吨的煤炭生产,保证了中国8000多万吨的能源供应,建国70年来,特别是改革开放40多年来,中国经济社会发展取得了长足的进步。提供强大的能源支持。

“你一年四季一直在黑暗中工作,但他们已经照亮了别人。有人说你是煤炭黑,我说你是煤炭增白剂。煤炭工人不仅是山西的骨干,也是骨干国家的。”

煤矿工人太好了,值得表扬。

当前,中国进入了一个新的时代,各行各业正在发生深刻变化。随着供给侧改革的深入,我国煤炭产能结构不断优化,一大批机械化程度高、智能化程度高的优质煤矿投产。煤炭工业告别了“傻大黑”的形象,一些原有的“习惯”思想和制度也发生了变化。“三班制”就是其中之一。目前,“取消夜班”已成为广大煤矿工人的共同呼声,并开始在主管部门的政策中得到反映。

“三班制”的形成和延续具有明显的历史特征。新中国成立之初,群体情绪高涨,浪费时间。但是,能源供应短缺是经济社会建设的“瓶颈”。在“千武,千山,万物”的煤炭发展政策下,“三班倒”应运而生,并一直延续至今,成为煤炭产量增长的主要经营方式。全国加大了生产力度,“每天三班倒,24小时轮流”。这一直是中国煤矿工人工作生活的真实写照。

然而,“三班倒”制度并不是由于煤炭生产规律。这只是在煤炭供求紧张的特殊历史背景下的“应急政策”。在低生产力水平的约束下,“以时间换产出”是一种“权宜之计”。事实上,近几年来,当煤炭生产能力严重过剩时,能源部门提出了“276个工作日”的调控措施,即要求煤矿每年只生产276天,从而直接降低煤炭生产能力和产量。“276个工作日”按照“一年365天减去11天的国家法定节假日和52个星期日”的原则确定。这与山东枣庄矿业集团“取消夜班+周日休息”的做法基本相同。也就是说,随着生产力的不断提高和供需形势的放松,煤炭生产时间的逐步缩短符合基本经济规律,也是时代潮流。

考虑到夜班对煤矿工人健康和日常生活的严重影响,取消夜班的必要性和紧迫性在当前形势下越来越突出。幸运的是,许多煤矿企业正在探索并试图取消夜间工作,并取得了良好的效果。随着经验的不断积累,人们相信,更多要求取消夜班的呼声将转化为行动,使更多的煤矿工人受益。

同时,我们也应该合理地处理取消夜班的操作问题。在全国范围内实施“一刀切”是不合适的。事实上,各种矿山的条件差异很大,技术条件,资源禀赋,管理水平,地理位置和工资都不同。 “夜班”本质上仍是一种经济行为,是企业对市场供需形势的“合理回应”。换句话说,不可能“小心眼”,注重追求速度和数量。结果很可能“不仅没用,而且有害”。因此,还应该依靠“市场在资源配置中的决定性作用”,使企业能够决定是否取消。

“人民对美好生活的向往是我们奋斗的目标”,健康安全的工作是一线煤矿工人的合理要求。这就要求煤炭主管部门和企业不断创新经营模式,提高技术装备水平,创造人性化的工作环境,完善福利制度等方面的持续努力。这可能是一个很好的尝试,并开始取消夜班,以便矿工兄弟可以睡得好。


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