人才是企业成长的重要中坚力量，电力人才网作为一种现代化的招聘渠道也成为了现代电力行业抢夺人才的重要手段。不管是哪种方式，最终的目的是选择到适合企业文化，能够为企业带来丰厚利润的人才。那么电力人才网就带你了解人才招聘的三大渠道。
1、校园定向招聘
校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，电力人才网通过这种方式挑选综合素质高的大学生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，校园招聘能够吸引众多的潜在人才。
2、媒体广告招聘
媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，各地主流媒体上的招聘专版等。由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，电力人才网指出这种方式的目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
3、网络招聘
这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在专业的电力人才网上发布招聘的信息，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且电力人才网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。
以上三种形式都是现代常用的招聘渠道，电力人才网的网上招聘方式更适合于白领阶层，校园招聘更适用于刚出校门的大学生，而媒体广告更适用于体力劳动者。可信赖的电力人才网作为招聘新型招聘方式中的一员，有效控制了应聘者的质量和数量。
